🔍【MBTI测验成求职门槛？“E人”直接被淘汰？】
🔍【MBTI测验成求职门槛？“E人”直接被淘汰？】
我之前分享过有公司只录取特定的星座，这个已经很离谱了😂😂没想到还有更离谱的是还要看MBTI😱😱虽然不是发生在Malaysia，但是也是蛮震惊的。中国一家企业招聘新员工，竟要求应征者完成一份高达550题的MBTI性格测试，不做就无法进入下一轮面试！
而更让人惊讶的是——他们直接声明“E人（外向型）不要”！
📌 网友爆料：她应征筑云电商某职位时，被人资要求先做MBTI测验，对方明确表示只要ISTJ人格的人才。
📌 公司HR表示：测试能评估求职者的“执行力、分析力和策划力”，还自信宣称是“全国最专业”的版本，公司甚至每人愿意支付99元测试费，就怕招错人！
📌 HR更指出：他们偏好工作分高、财富分高的人，认为这些人愿意加班、对高薪有冲劲，而“E人跳槽率高，不稳定”。
但问题来了——
🧠 MBTI真的适合用来筛选人才吗？
🎓 专家指出：MBTI测试容易受情绪、作答状态影响，并不能准确预测一个人的工作表现，更不适合作为招聘硬门槛。
👀 你怎么看？
➡️ 企业有权“筛人设” VS 应征者应有公平机会
📣 欢迎留言分享你的看法！
Latest Posts
Comments (0)
Be the first to write a comment for this article.Write a comment