Deal:【面试技巧】HR问「Last Drawn Salary」，该说还是不该说？

【面试技巧】HR问「Last Drawn Salary」，该说还是不该说？

在职场上，有一个问题几乎让所有求职者都很头疼：
「你上一份工作薪水多少？」

其实雇主不能“强迫”你透露过往薪金资料。
但现实中，我们还是常常在面试桌前被问到这个敏感问题。

那为什么雇主明知道不能强迫，却还是喜欢问？
✅ 因为这是他们筛选求职者最快的方法。
✅ 也是他们评估“要不要花时间继续谈”的一条捷径。
✅ 有些雇主甚至希望用这个数字压低你的薪资要求。

于是问题来了：
如果你老实说出「Last Drawn Salary」，可能会掉进谈判陷阱。你心里想要 20% 涨幅，结果对方听到后只愿意给 5%，甚至直接把你的薪水和能力“捆绑”。
可如果你拒绝回答，又怕被认为“不配合”。

那到底该怎么办？这里有几个实用对策👇

🔑 面试应对技巧

✨ 1. 做好市场调查
在面试前，不妨上招聘网站或参考薪资调查，掌握该岗位的行情范围。
例如：某职位的市场薪资落在 $5500 ~ $6500，你可以回答：
👉 「我的期望薪资是在这个范围内，当然我也愿意根据实际情况协商。」
这样，你既不暴露上一份薪水，又有理有据。

✨ 2. 把话题拉回工作内容
如果面试官继续追问，不要慌，可以微笑回应：
👉 「我觉得薪资要配合职责和岗位内容来谈。我更希望先了解团队运作和具体工作内容，再来讨论数字，因为我相信自己能为公司创造价值。」
这样既显示专业度，也让焦点回到你的实力上。

✨ 3. 识别“警讯”
如果一家公司因为你不愿透露过去薪水就立刻淘汰你，那很可能代表他们更在意“成本”，而不是“人才”。这样的环境，你真的会想进去吗？🤔

✨ 4. 特殊情况例外
如果是猎头或招聘中介找你，那情况就不同了。
他们希望帮你争取更高的薪水，因为他们的佣金跟薪资挂钩。
这时候，透露上一份薪水反而可能成为你的“筹码”。

📌 小结：

面试中的薪资问题，其实不是单选题，而是一场“心理战”。
关键不在于你说不说，而在于如何回答。
💡 你的目标是让雇主看到：
✔ 你知道自己在市场上的价值
✔ 你重视工作内容和贡献
✔ 你不会轻易被过去的数字框死

这样，薪资谈判才能真正站在一个平等的起点上。

👀 想听听大家的看法：
如果在面试时被问到「Last Drawn Salary」，你会：
A. 老实说出来
B. 用市场范围带过
C. 巧妙拒绝，转回工作内容

留言分享你的做法吧！👇

Date: August 26, 2025