Deal:🌟【2026年职场新规，你跟上了吗？】🌟

🌟【2026年职场新规，你跟上了吗？】🌟

2026 年开始，大马职场规则悄悄变了！很多人还停在老认知，但这些新规其实直接影响薪水、工时、请假，超重要！💡

如果你现在有工作，或者准备跳槽，这些你一定要知道 👇

💰 最低薪金调至 RM1,700
全国最低薪金已调为每月 RM1,700，覆盖所有全职员工。
✅ 雇主必须确保基本薪资达标，不能用津贴“变相抵扣”。

⏰ 每周工时上限 45 小时
法定最高工时从 48 小时降至每周 45 小时。
✅ 超过 45 小时就是加班，员工有权追讨加班费。

💸 加班费门槛说明
月薪 RM4,000 或以下员工享法定 OT 保障：
👉平日：1.5 倍
👉休息日：2 倍
👉公共假期：3 倍

🖥️ 弹性工作安排
员工可正式提出灵活工作安排（Flexible Working Arrangement）：
👉调整上下班时间
👉改变工作天数
👉申请居家办公
✅ 雇主必须在 60 天内书面回复，并说明拒绝理由（如有）。

🤰 产假与陪产假延长
2026 年职场更关注家庭：
👉有薪产假：60 → 98 天
👉有薪陪产假：符合条件的已婚男性享连续 7 天

⚖️ 法律明确保护孕期及产假员工，严禁针对性解雇。

📝 雇佣合约需电子盖章
薪资超过 RM3,000 的合约，必须在 30 天内通过 LHDN MyTax 门户完成 e-Stamping，确保法律效力。

🚪 辞职/解雇通知期
若合约未明示，则按《1955年雇佣法令》最低要求：
👉<2年：提前 4 周
👉2–5年：提前 6 周

5年：提前 8 周
⚠️ 若想即时离职或解雇，需支付等同通知期薪资的代通知金。

🤒 病假与住院假分开
有薪病假（无需住院）：
👉<2年：14天
👉2–5年：18天
👉5年：22天

有薪住院假：每年 60 天，需注册医生证明并在 48 小时内通知雇主

💼 SOCSO & EIS 缴纳上限提升
缴费上限从 RM5,000 → RM6,000，高薪者缴更多，但伤残补贴与失业救济也相应提高。
✅ 外籍劳工也必须强制缴纳 SOCSO

❗ 小提醒
职场法规虽然保障员工，但前提是你要知道自己的权利。很多争议不是法律不够，而是不知道可以怎么用。

如果你最近打算换工作，把这些条规当作基本判断标准，签约时至少不会吃亏！
数字调整看似小，但长期影响真的很大，别忽视啦 👀

Date: April 7, 2026